Zu den größten Herausforderungen für Unternehmen gehört inzwischen gute Arbeitnehmer zu finden. Personalgewinnung und Ausbildung sind zudem sehr teuer. Daher ist es umso wichtiger, die bereits vorhandenen Mitarbeiter möglichst langfristig zu halten. Das Schlüsselwort lautet Mitarbeiterzufriedenheit.
Die klassische Gehaltserhöhung erzeugt dabei nur eine kurzfristige Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, da diese schnell wieder in Vergessenheit gerät und als selbstverständlich angesehen wird. Es gibt jedoch eine Reihe von Mehrwerten und Zusatzleistungen, mit welchen Sie sich als Arbeitgeber deutlich abheben können und gleichzeitig nachhaltiger die Zufriedenheit erhöhen können, da die Mitarbeiter regelmäßig mit diesen Mehrwerten konfrontiert werden.
Einige Beispiele haben wir Ihnen nachfolgende darstellt. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, wenden Sie sich gerne an Herrn Andreas Kluth, unserem Spezialisten für Mitarbeiterbindung und Personenvorsorge.