Im noch jungen Jahr 2015 haben sechs Auszubildende der Volksbank Südheide den nächsten Schritt auf ihrem Karriereweg getan: Gesa Bartels, Samantha Gnesner, Natalie Kaak, Jasmin Kelch, Anita Koslikow, Lars Philipp Schieler und Raphael Schulte haben ihre Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg erfolgreich absolviert und sind endlich ‘echte Banker’.
Erfolgreiche Ausbildung bei der Volksbank Südheide
Presseinformation vom 6. Februar 2015
“Wir freuen uns sehr über die erneut guten Prüfungsergebnisse unserer - jetzt muss man schon sagen ehemaligen - Auszubildenden“, berichtet Horst Albert Lieb als Vorstandsmitglied der Volksbank Südheide. Alle habe die Volksbank gerne in das Angestelltenverhältnis übernommen.
Natalie Kaak und Raphael Schulte werden zur Unterstützung der Geschäftsstelle eingesetzt, Gesa Bartels verstärkt das Team der Geschäftsstelle Winsen, Samantha Gnesner berät zukünftig Kunden in Leiferde und Lars Philipp Schieler unterstützt die Geschäftsstelle in Wietze. Jasmin Kelch hat ihren neuen Arbeitsplatz im zentralen Verwaltungssitz der Volksbank Südheide in Celle, wo sie die interne Betriebsorganisation unterstützt. Anita Koslikov erwartet ihr erstes Kind und wird sich deshalb zunächst der Familie widmen.
von links: Vorstandsmitglied Horst Albert Lieb mit den frischgebackenen Bankern Jasmin Kelch, Natalie Kaak, Gesa Bartels, Lars Philipp Schieler, Samantha Josephin Gnesner und Raphael Schulte, sowie Vanessa Häselbarth und Brigitte Habermann, die im Personalwesen unter anderem auch die Auszubildenden betreuen. Auf dem Foto fehlt Anita Koslikov.
Seit Jahren lege die Volksbank Südheide großen Wert auf eine intensive, möglichst vielschichtige und vor allem kundenorientierte Ausbildung ihrer jungen Mitarbeiter, ergänzt Brigitte Habermann, die bei der Volksbank Südheide unter anderem für die Betreuung der Auszubildenden verantwortlich ist: „Wir fordern und fördern zugleich. So können sich die jungen Mitarbeiter bereits während der Ausbildung einbringen, eigene Ideen entwickeln und umsetzen. Das Trainings-Konzept ‚TopStart‘ bietet sowohl für die Auszubildenden und als auch die Bank viele Vorteile und kommt letztlich den Mitgliedern und Kunden der Volksbank Südheide zugute, die direkt durch dauerhaft hohe Beratungsqualität profitieren.“
Auch nach der Ausbildung gehe es mit der gezielten Förderung der jungen Angestellten weiter. Eine Möglichkeit sei beispielsweise ein individuell abgestimmter Karriereplan, der die Mitarbeiter in den folgenden Jahren begleitet. Dies geschehe direkt am Arbeitsplatz mit Coachings, Training-on-the-Job-Maßnahmen und bei zahlreichen Seminaren.
„Wir sind stolz auf unser Ausbildungskonzept“, sagt Horst Albert Lieb. „Die Ergebnisse der letzten Jahre zeigen uns, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.“ In den vergangenen Jahren konnte die Volksbank allen Auszubildenden, wie auch jetzt wieder, die Übernahme in das Angestelltenverhältnis anbieten. „Als Bank vor Ort empfinden wir es als eine unserer wichtigsten Aufgaben, jungen Menschen aus unserer Region eine berufliche Perspektive zu bieten und sie auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Dass wir darin so erfolgreich sind, freut uns natürlich umso mehr.“