Die Volksbank Südheide lege seit Jahren großen Wert auf eine intensive, vielschichtige und vor allem kundenorientierte Ausbildung ihrer jungen Mitarbeiter, ergänzt Brigitte Habermann, die bei der Volksbank Südheide unter anderem für die Betreuung der Auszubildenden verantwortlich ist: „Wir fordern und fördern zugleich. So können sich die jungen Mitarbeiter bereits während der Ausbildung einbringen, eigene Ideen entwickeln und umsetzen. Das Trainings-Konzept ‚TopStart‘ bietet sowohl für die Auszubildenden und als auch die Bank viele Vorteile und kommt letztlich den Mitgliedern und Kunden der Volksbank Südheide zugute, die direkt durch dauerhaft hohe Beratungsqualität profitieren.“
Auch nach der Ausbildung gehe es mit der gezielten Förderung der jungen Angestellten weiter. Eine Möglichkeit sei beispielsweise ein individuell abgestimmter Karriereplan, der die Mitarbeiter in den folgenden Jahren begleitet. Dies geschehe direkt am Arbeitsplatz mit Coachings, Training-on-the-Job-Maßnahmen und bei zahlreichen Seminaren.
„Wir sind stolz auf unser Ausbildungskonzept“, sagt Frank Bonin. „Die Ergebnisse der letzten Jahre zeigen uns, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.“ In den vergangenen Jahren konnte die Volksbank allen Auszubildenden, wie auch jetzt wieder, die Übernahme in das Angestelltenverhältnis anbieten. „Als Bank vor Ort empfinden wir es als eine unserer wichtigsten Aufgaben, jungen Menschen aus unserer Region eine berufliche Perspektive zu bieten und sie auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Dass wir darin so erfolgreich sind, freut uns natürlich umso mehr.“
