Die Volksbank Südheide lege seit Jahren großen Wert auf eine intensive, vielfältige und kundenorientierte Ausbildung ihrer jungen Mitarbeiter, ergänzt Brigitte Habermann, die bei der Volksbank Südheide unter anderem für die Betreuung der Auszubildenden verantwortlich ist: „Wir fordern und fördern zugleich. So können sich die jungen Mitarbeiter bereits während der Ausbildung einbringen, eigene Ideen entwickeln und umsetzen.
Das Trainings-Konzept TopStart bietet sowohl für die Auszubildenden und als auch die Bank viele Vorteile und kommt letztlich den Mitgliedern und Kunden unserer Volksbank Südheide zugute, die direkt durch dauerhaft hohe Beratungsqualität profitieren. Gleich nach der Ausbildung geht es weiter. Die jungen Angestellten werden gezielt gefördert. Eine Möglichkeit ist beispielsweise ein individuell abgestimmter Karriereplan, der die Mitarbeiter in den folgenden Jahren begleitet. Dies geschieht direkt am Arbeitsplatz mit Coachings, Training-on-the-Job und natürlich auch bei zahlreichen Seminaren. “
„Wir sind stolz auf unser Ausbildungskonzept“, sagt Bernd Williges. „Die Ergebnisse der letzten Jahre zeigen uns, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.“ In den vergangenen Jahren konnte die Volksbank allen Auszubildenden, wie auch jetzt wieder, die Übernahme in das Angestelltenverhältnis anbieten. „Als Bank vor Ort empfinden wir es als eine unserer wichtigsten Aufgaben, jungen Menschen aus unserer Region eine berufliche Perspektive zu bieten und sie auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Dass wir darin so erfolgreich sind, freut uns natürlich umso mehr.“
